Delavnica | Kako poskrbim za zdrava gibala
Opis izobraževanja
Izobraževanje je namenjeno ozaveščanju in motivaciji zaposlenih za skrb za zdravo hrbtenico in gibala.
Vsebina in struktura izobraževanja
1. del
- Razumevanje zgradbe hrbtenice
- Zakaj je gibanje pomembno za zdravje hrbtenice in gibal
- Kakšna telesna aktivnost je prava zame
- Kako v malo prostega časa vključim učinkovito telesno vadbo
2. del
- Struktura učinkovite vadbe in aktivnega odmora
- Kakšna naj bo aktivni odmor glede na delovno mesto
- Praktični preizkus usmerjenih aktivnih odmorov
- Povzetki, vprašanja in odgovori
Trajanje
60 minut
Število udeležencev
Do 30 udeležencev
Izvajalci
Strokovni sodelavci ZAP FITCORP.
Lokacija izvedbe
Po dogovoru.
Cena po dogovoru.
Kaj menijo naše stranke:
V Razvojnem centru Novo mesto se trudimo, da se zaposleni počutijo dobro, so zdravi in zadovoljni. V ta namen smo kontaktirali strokovnjake ZAP, ki so za nas pripravili zanimivo, strokovno in uporabno predavanje ter navodila za krepitev zdravja. V enem mesecu nam je jutranja telovadba že prišla v navado, z drugimi manjšimi ukrepi pa smo še dodatno dopolnili naša prizadevanja za dobro počutje zaposlenih. Vsekakor priporočamo! Franci Bratkovič, direktor, Razvojni center Novo mestoRAZIŠČITE VEČ
Morda vam bo všeč tudi…
-
Pošlji povpraševanje
Odpornost na stres in izgorevanje | e-izobraževanje
Psihične preobremenitve so pomemben vzrok slabega zdravja sodobnega delavca. V e-modulu boste spoznali, kaj sta stres in izgorevanje, kako stres prepoznati, kakšen je njegov vpliv na naše telo in zdravje ter kako ga obvladovati.
-
Pošlji povpraševanje
Analiza vzrokov bolniškega staleža in zdravja zaposlenih
Namen analize je ugotavljanje dejanskega stanja in zdravja v delovni organizaciji ter na tej podlagi načrtovanje najučinkovitejših ukrepov za vzdrževanje in krepitev zdravja in delazmožnosti zaposlenih.
-
Pošlji povpraševanje
Izobraževanje za vodje – Razumevanje zdravja zaposlenih in upravljanje z zdravjem v delovni organizaciji
Podpora vodstva/vodij ima pomemben vpliv na uspešnost programov promocije zdravja v podjetju. Posamezniki na vodilnih položajih lahko znatno izboljšajo zdravje in produktivnost svojih zaposlenih, zmanjšajo bolniški stalež ter z njim povezane stroške.













